ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Государственного бюджетного учреждения здравоохранением

Нижегородской области

«Вадская центральная районная больница»

Глава 1. Общие положения

1.Правила внутреннего трудового распорядка  вводятся в учреждении Государственного бюджетного учреждения здравоохранением Нижегородской области «Вадская центральная районная больница» (далее  ГБУЗ НО  «Вадская ЦРБ»).

2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.

3.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые  к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в  организации.

4.Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками ГБУЗ НО  «Вадская ЦРБ».

5.Настоящие Правила доводятся до каждого работника ГБУЗ НО  «Вадская ЦРБ»

Глава 2.Основные права и обязанности работников.

6.Каждый работник  имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7. Каждый работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о      возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности   

имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у

работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),

-не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и

информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;

-заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к   

работе с материальными ценностями на законном основании и при условии, что выполняемая работником работа  или его должность отнесены законом к перечню тех, для которых допустимо заключение договора о полной материальной ответственности.

-соблюдать кодекс чести; кодекс  профессиональной этики  и служебного поведения.

-соблюдать  ст. 12 ФЗ- №15 от 23 февраля 2013г «О запрете курения табака на территории и в помещении учреждения здравоохранения».

8.Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными трудовыми договорам, заключенными с работниками, должностными инструкциями и внутренними положениями учреждения.

Глава 3. Основные права и обязанности работодателя

9.Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за качество и высокие результаты работы;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты;

10. Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Глава 4. Порядок приема на работу, отстранения от работы и увольнения работников.

11.Прием на работу:

    При приеме на работу  работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы:

-трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

       – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

       – паспорт;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

       – ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика);

       – документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на должность, требующую специальных знаний, требуется копия диплома или иного документа, подтверждающего соответствующую квалификацию);

- работник- совместитель – предоставляет справку с основного места работы, с указание  основной занимаемой должности и режима работы;

-документ, подтверждающий смену фамилии;

- справку о прохождении медицинского осмотра.

12.При приеме на работу работника:

       – кадровый работник ознакомляет работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись;

       – непосредственный руководитель знакомит работника с должностной инструкцией под роспись и вручает второй экземпляр на руки;

       – уполномоченные лица знакомят работника с нормами производственной санитарии и гигиены труда, разъясняют правила противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте.

13.При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

      Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

14. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

      Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

      В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

        Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

-иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

      Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

      При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

       В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

15. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ), локальные и нормативные акты ГБУЗ НО  «Вадская ЦРБ».

16.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

17.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

18. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

19. Отстранение от работы (Глава 12 статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель не допускает к работе работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

20. Порядок увольнения.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть, расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

20.1.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

20.2.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

20.3.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

20.4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

20.3.Прекращение трудового договора производится  в соответствии с главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 5. Режим работы и время отдыха

21.В ГБУЗ НО  «Вадская ЦРБ», устанавливается сокращенная продолжительность  пятидневной рабочий недели:

 (Глава 15 статьи 91-95,350 Трудового кодекса Российской Федерации):

• для женщин на селе  установлена 36 –часовая рабочая неделя, рабочий день считать с 8 часов 00 минут до 15 часов 42 минут,  обеденный перерыв с 12часов 30 минут  до 13 часов. (7,2 часа в день)
• для мужчин врачей и среднего медицинского персонала установлена продолжительность рабочей недели 39 часов, рабочий день считать с 8.00 часов 00 минут до 16 часов 18 минут, обеденный перерыв с 12часов 30 минут  до 13 часов. (7,8 часа в день)
• для мужчин прочего немедицинского персонала (водители, инженеры, электрик, сантехник и т.д.)  установлена  40-часовая рабочая неделя (нормированный рабочий день),  рабочий день установить с 8.00 часов до 16 часов 30 минут, обеденный перерыв  с 12 часов 30 минут  до 13 часов. (8 часов в день).

-В исключительных случаях  по заявлению работника администрация совместно с профсоюзным комитетом может разрешить   работу по индивидуальному графику.

22. Для отдельных категорий медицинских работников на основании Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003г. №101 установлена следующая  сокращенная продолжительность рабочей недели:

• Средний медперсонал физиотерапевтического кабинета, занятый полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты «УКВЧ» мощностью свыше 200 Вт;

- зубной врач,  врач – стоматолог – ортопед,  врач – стоматолог детский (кроме врача – стоматолога – хирурга);

-врач, занятый проведением исключительно амбулаторного приема больных – 33 часовая рабочая неделя, рабочий день (сокращенный) считать с 8 часов 00 минут до 15 часов 06 минут, обеденный перерыв с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут. (6,36 часов в день).

• Врач - рентгенолог,  средний и младший медицинский персонал рентген- и ФЛГ- кабинетов;

-врач фтизиатр, средний и младший медицинский персонал кабинета фтизиатра  – 30 часовая рабочая неделя, рабочий день (сокращенный) считать с 8 часов  00 минут до 14 часов 30 минут, обеденный перерыв с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.(6 часов в день).

• Врач – психиатр - нарколог, врач – психиатр, средний и младший медицинский персонал кабинета врача – психиатра – нарколога и врача – психиатра – 36 часовая рабочая неделя,  рабочий день (сокращенный) считать  с 8 часов 00  минут до 15 часов 42 минуты, обеденный перерыв с 12-30 до 13-00. (7,2 часа в день)
• Стационар ЦРБ, скорая медицинская помощь- работают сменно.  Сменная работа  определяется статьей 103 ТК РФ.  Продолжительность смены  12 часов. Время работы с 08 до 20 часов и с 20 часов до 08 часов. Время приема пищи включается в рабочее время. 
• Работники пищеблока - работают  сменно.  Время работы с 06 час 00 мин до 18 час 00 мин ежедневно. Время приема пищи включается в рабочее время. (12 часов).

23.Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности.

24.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц

до введения их в действие, под роспись. При составлении графиков сменности

учитывается мнение профсоюзного комитета.

    Работа в течение двух смен подряд запрещается. Самовольный переход из одной смены в другую без разрешения руководителя организации или соответствующего должностного лица, не допускается. Запрещается оставлять работу до прихода,  сменного работника.   В этом случае работник, чья смена закончилась, привлекается к сверхурочной работе, а работодатель обязан принять все меры по замене сменщика другим работником.                      

• Поликлиника работает по пятидневной рабочей неделе. Перерыв для отдыха и питания – 30 минут, с 12-30 до 13 часов. Перерыв не включается в рабочее время.
• Фельдшерско-акушерские пункты и здравпункты учебных заведений  работают по  36-часовой шестидневной рабочей неделе, рабочий день с 8 часов до 14 часов, без перерыва на обед. (6 часов).

            В праздничные и выходные  дни поликлиника  и  ФАП не работают.

• Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально   

допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при. 36-часовой рабочей неделе -8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе не менее - 6 часов.

   В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и

питания продолжительностью 30 минут (с 12.30 до 13.00) который в рабочее время не

включается. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению

25.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

     для работников:

- в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,

- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

-для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений,

начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение

учебного года учебу с работой:

- в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа,

- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет- 3,5 часа;

26. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

-для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

-для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

27.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

28.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

29.Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

30.Работодатель организует учет прибытия работников на рабочие места и контролирует выполнение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.

31. Отпуска

Работникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) с сохранением места роботы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных  трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе Работника Работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

      По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и

до истечения шести месяцев:

-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-работникам в возрасте до восемнадцати лет;

-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

-в других случим, предусмотренных федеральными законами.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его личному заявлению Работодатель может  предоставить  кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

      Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;  (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

   К ежегодному основному отпуску суммируются дополнительные отпуска в соответствии с законодательными актами, приказами Российской федерации, Нижегородской области, Дополнительным соглашением к соглашению между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» о взаимодействии в области социально – трудовых отношений на 2015-2017 года от 17 декабря 2014г №311-П/353/А-139,  предоставляются дополнительные  оплачиваемые отпуска  в соответствии с перечнем должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск:       

         Право на первый дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня предоставляется после трех лет непрерывной работы в указанных должностях:

-фельдшер скорой медицинской помощи;

-медицинская сестра участковая;

-врач – педиатр, терапевт участковый;

-средний персонал (всех наименований) фельдшерско-акушерских пунктов.                                                   

32.Условия труда инвалидов.

    Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Федеральный Закон № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года статья 23).

      Привлечение  инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное

время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены

им по состоянию здоровья.

    Инвалидом предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

33.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально   

допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при. 36-часовой рабочей неделе -8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе не менее - 6 часов.

   В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и

питания продолжительностью 30 минут (с 12.30 до 13.00), которые в рабочее время не

включается. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению.

34.Для некоторых категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем:

• 14 календарных дней:

• Руководитель учреждения и его заместители;
• Начальники, специалисты всех наименований;
• Заведующий прачечной;
• Заведующий складом;
• Инженеры всех специальностей;
• Водитель специальной машины;
• Инспектора всех наименований;
• Машинистка по стирке белья и ремонту спец. одежды;
• Секретарь руководителя;
• Оператор ЭВМ;
• Экономист;
• Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, кассир;
• Программист;
• Слесарь-сантехник;
• Электромонтер по обслуживанию электрооборудования;

• 5 календарных дней:

-    плиточник –облицовочник;

-    маляр - шкукатур.

         В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.  

        Часть отпуска, превышающая 28 календарных, дней, по письменному заявлению

работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

       Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в

возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах

с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

       По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый

отпуска может быть разделён на части. При этом ходя бы одна из частей этого отпуска

должна быть не менее 14 календарных дней.

       При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все

неиспользованные отпуска.          

35.Сверхурочные работы. Привлечение к сверхурочным работам может производиться

организацией только с письменного согласия работника в случаях, порядке и пределах,

предусмотренных действующим законодательством.

Глава 5. Оплата труда работников

36. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

37.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке.

38.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «05» и «20» числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

39.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Глава 6.Трудовой порядок, дисциплина труда.

    40.За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной  деятельности ГБУЗ НО  «Вадская ЦРБ», работники поощряются:

   –    объявлением благодарности;

    -   награждением почетной грамотой;

   –    награждением ценным подарком;

    -   награждение материальным поощрением.

   41.Поощрения оформляются приказом по ГБУЗ НО  «Вадская ЦРБ», объявляются работнику и коллективу.

   42.За особые трудовые заслуги перед организацией в отдельности, обществом и государством в целом работники могут быть представлены  к государственным наградам (заслуженный врач, орден «Отличник здравоохранения», почетная грамота МЗ НО, МЗ РФ).

   43.Соблюдать кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников ГБУЗ НО «Вадская ЦРБ»

44. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение

работником возложенных на него обязанностей влекут за собой дисциплинарную

ответственность работника.

          За нарушения трудовой дисциплины применяется (согласно ст. 192 ТК РФ):

          1) замечание;

          2) выговор;

          3) увольнение по соответствующим основаниям (согласно ст. 81 ТК РФ):

45.Дисциплинарное взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

46.Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела кадров составляется акт (ст. 193 ТК РФ).

47.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись в течение трех дней со дня его издания) и трудового коллектива. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

48.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).

49.Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, представительного органа работников, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять  взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).

50.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

51.Дисциплинарное взыскание - может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных споров.

Глава 7. Изменение трудового договора

52.Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

53.По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

   Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

54.В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Глава 8. Ответственность сторон трудового договора

55.Стороны трудового договора (работодатель и работник) и их представители несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них Трудовым Кодексом РФ, Федеральными Законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовой права, коллективным договором, соглашениями, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами, в случаях, размере и порядке, установленных действующим законодательством.                                     

56.Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.                                        

          Расторжение трудового договора, после причинения; ущерба не влечет за собой

освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

57.Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами. Возмещение ущерба работником производится независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

58.Работник несет ответственность по несоблюдению ст.12   ФЗ -№ 15 от 23 февраля 2013г в соотвествии со ст. 23 ФЗ -№15 от 23 февраля 2013г.